Сделать заявку

Второй блок

Второй блок – работа с персоналом и начисление зарплаты. 
Начнём с самого простого — «График работы мастеров» позволяет увидеть на экране и распечатать (при необходимости) график выхода мастеров на работу.
Наличие «Справочника мастеров» позволяет хранить учётные данные о сотрудниках и индивидуально настроить зарплату каждого сотрудника. В нашей программе разные мастера за одни и те же услуги, могут получать разный процент оплаты и разные принципы оплаты (от стоимости или от прибыли).
Заложена шкала роста оплаты в зависимости от объёма выполненных работ.
Кроме того, если сотрудник совмещает несколько разных профессий, с совершенно различными схемами и процентами оплаты, то достаточно правильно настроить дополнительные профессии и зарплата будет начисляться сотруднику по его основной и дополнительной профессии вместе.
Документ «Приказ по зарплате» позволяет премировать или наказать сотрудника определённой суммой.
В конце каждого периода формируется «Документ по зарплате», в котором видна сумма, которую нужно выплачивать сотруднику, сумма его вычетов и штрафов.
Можно так же распечатать расходные ордера по зарплате на каждого сотрудника.
Для более подробного анализа зарплаты, существует «Отчёт по сдельной зарплате», в котором можно увидеть каждый наряд выполненных работ и прибыль, принесённую сотрудником для предприятия за определённый период.
Для сравнения работы мастеров между собой существует отчёт «Рейтинг мастеров». Он позволяет сравнить работу всех мастеров на предприятии и мастеров отдельных групп. С  помощью данного отчета  можно проанализировать, каким услугам мастер отдаёт предпочтение, а какие оказывает меньше. Эту информацию можно увидеть в числовом и графическом виде в форме различных диаграмм.

Скорее всего, Ваш браузер устарел. Пожалуйста, обновите Ваш браузер для полноценного просмотра содержимого этого веб-сайта.